张锦贵的博客复制网址 | 设为主页| 加入收藏

　　胡雪莺说:网友：你好！张教授，我们平时在工作的过程中，我们应该如何去培养我们的规划能力和思维能力以及管理能力？

　　张锦贵说:这是很多大学生、年轻朋友的盲点，三十而立、四十不惑，五十知天命，六十才豁然开朗，六十岁看清楚这个社会，早知道早幸福，晚知道一辈子都痛苦，你看今天阿里巴巴这个网站就是提供你早知道的平台，所以阿里巴巴假如能够多元化一点，或者是多设立一些像我们今天这种名人对讲、名人开讲这样的平台，让这些要懂得成长进步的年轻朋友有一个很好的学习平台和方向，它就很容易了，比如说下次我们讲怎么规划，怎么谈管理能力，谈营销能力，其实我一点就通了。

　　张锦贵说:我们怎么样提高学习能力？很简单就是在工作环境里，为什么？你的公司老板，你的主管，他们本身就具备了这些能力才成立一家公司的，问题在这里，有些公司的老板很有系统的会去教导员工，可是有些公司不愿意，这时候怎么办？我们就需要懂得偷学。张锦贵说:成功有两条路，第一条去复制成功人的智慧变化，第二条跟随成功人为伍，你经常跟你的经理、副总、董事长打成一片，你要学习这方面的能力就比较容易。

　　张锦贵说:假如你没有机会跟他们接触，看不到也见不到，你看不到见不到就摸不到，除了这条路以外，第二条就是多学习的平台上找到这样的环境，主动去学习，到阿里巴巴网站来，或者在祖国大陆办的很多培训，这个培训当然要做好选择，主讲者本身是不是讲到做到了，讲者有两种，一种是专家，一种是专业，专业是从事这个行业的人，能讲能做，专家是很会讲，但不一定能做，理论的在书本上就很多了，大家可以透过这样的训练管道培养自己不管在规划、管理、领导的能力的提升也可以，下个礼拜我到合肥、西安、天津讲如何培养有魅力的领导人。

　　张锦贵说:他就可以听这样的课，一听董事长、总经理的能力就具备了，这是很容易的。

　　胡雪莺说:网友：刚工作的年轻人最重要的是什么？

　　张锦贵说:你问你的老板、主管，你最喜欢什么样的员工，他绝对告诉你负责任的人，我们刚到这个社会，我们怎样让老板感觉我们有责任，我们要推销自己，我提过成功的五个特质，第一个有弱智的表情，就是我们新进的员工不要以为拿大学的文凭就好像了不起，聪明反被聪明误，我们到了公司、社会，第一件事情把文凭丢在书柜里面重新开始，装一个傻傻的，看起来你是很憨厚的，就是大智若愚的人，这种人是老板们喜欢的。

　　张锦贵说:第二被领导的态度，很多人是不怎么听的，在工厂里面很多人比你年长，一个员工比你早到一天是你的学长，你要尊敬他，雪莺早，老王早，这是被领导的态度，一般人说阿贵，干吗？这样不行的。

　　张锦贵说:第三很重要的一点，就是工作的傻劲，你不要太计较了，你在公司里面不要太计较，做什么事情一看主管没有发现，没有给你表扬，就开始偷鸡摸狗了，我做那么认真也没有用，我这么认真，老板没有看到，经理没有看到，也不会给我赞美，算了。

　　张锦贵说:过分计较的人就没有工作的傻劲，这怎么能成功。你到一个公司里面去，是祸不要言之过早，人家做每一件事情，别人都看到的，人家是想看看你的耐力、耐心是不是太计较的人，或者说这个人自私自利，一定要有工作的傻劲，还有就是抗压的能力。

　　张锦贵说:一个人到工厂、公司，一有公司的责备或者说长官的打压就受不了，成功是留给最后倒下的人，马云瘦的皮包骨头，他倒了还能爬起来，能够坚持，就是有抗压能力，到一个新的环境，应该会让人喜欢的。

　　胡雪莺说:GT********：可以帮帮我吗？我现在很抑郁！（您的最新提问：您的最新提问：张教授，你好，我今年35岁，有留学背景，英文口语流利，可我目前的薪金只有2000，我该如何规划自己的未来呢？谢谢您！

　　张锦贵说:选择比努力重要，方向比选择更重要，用心比一切重要，他一开始的选择出了问题，你要认为自己是好的人才，你有没有找对的地方工作，你找一个不好的公司，你再好的能力也没有办法表现，英雄无用武之地。